一、岗位职责 

1.根据公司年度经营管理计划及战略目标，编制本部门整体工作计划，负责红人孵化项目整体 

的规划和运营，并负责落实和监督，为结果负责； 

2.负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 

3.负责建立、修订所辖部门运营管理流程及制度，并完成部门梯队人才的储备、选拔、培育及 

管理，负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和专业能力； 

4.承担商业化培训项目的产品研发及产品体系搭建工作，建立标准化产品手册，并对整体质量 

负责； 

5.承担产业项目模式的探索，开拓对外资源合作，建立资源库，储备优质合作资源并持续增加 

项目多元化收入结构，保障项目良性发展，对运营结果负责； 

6.完成总经理及部门上级安排的其他工作。 

二、任职要求 

1.学历要求：本科及以上 

2.年龄要求：原则上不超过 40 岁 

3.资格证书：行业技术资格认证或人才管理认证 

4.工作经验：三年以上大型培训项目从业经验，一年以上部门管理工作经验 

5.专业知识： 

（1）精通商业培训项目招投标流程、标书制作、政策文件分析解读； 

（2）精通培训项目产品的体系开发、立项并形成自己的方法论； 

（3）精通培训项目专业技术维度的战略规划和技术指导； 

（4）具备财务管理意识与风控意识，具备项目财务测算分析能力； 

（5）熟悉培训资质申报流程 

6.能力素质：熟练使用办公软件、能够独立完成工作报告；良好的计划与执行能力、组织能力、 

控制能力、梯队培育能力、成就动机、团队领导能力；职业化形象，品貌端正 

三、福利待遇 

工龄 300 元/年+年轻靠谱有正事儿的团队+年度激励（形式：年度奖金或十三薪）+带薪休假（法 定节日/年假）+晋升+五险

综合薪资20K—25K