近年来，长春市着眼贯彻“一主六双”高质量发展战略，创新推进“人才创新港”建设，着力打造“立足吉林、辐射东北、面向全国、影响东北亚”的人才集聚平台，为加快振兴发展率先突破提供人才智力支撑。

着眼“四个面向”，科学规划功能布局。围绕中央“3+N”人才战略布局，坚持胸怀“国之大者”及“省之要事”，明确战略定位。

突出“产业为轴”，把汽车、先进装备制造、现代农业、光电信息、生物医药、新能源等优势产业贯穿起来；注重“科教为翼”，把高水平大学、一流科研机构、国家实验室等最优质的科教创新资源汇聚起来；强化“园区支撑”，把分布在周边的产业园、科技园、孵化园整合起来，促进产业、教育、科技、人才资源协同融合，以人才引领创新驱动、赋能产业振兴。

坚持“四维支撑”，增强发展承载能力。打造院士创新创业引领区。规划建设167个地块组成、总面积157平方公里的院士创新创业引领区，今年以来，无条件给予7个院士创新创业项目各1000万元资金支持。建设长春青年人才城，年内新增投入使用人才公寓7000套，实现人才公寓总量达到10000套以上。实施“百万大学生来（留）长工程”，目前实现高校毕业生来（留）长5.4万人，全年将吸引留住高校毕业生10万人以上。出台“高校毕业生租房和生活补贴政策”，启动建设以9个主题区块、2万套100万平方米公寓为主要载体的青年人才社区。建设人才资源开发产业园。全面升级中国长春人力资源服务产业园，启动全球高端产业人才索引大数据平台建设，打造集行政服务中心、公共就业和人才配置区域中心、人力资源服务业聚集发展中心为一体的服务保障综合体。打造创新创业策源地。召开“政产学研协同，地校院企携手，创新引领长春振兴突破发展大会”，成立科技成果转化战略委员会，确保以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。

突出“四策并举”，提升引育留用水平。海纳百川引人才。在东北率先成立人才服务局，组建企业HR、高端人才猎聘、紧缺人才开发培养、产业链人才机构、海外引才服务“五个联盟”，全方位培养引进用好人才。多措并举育人才。开展“百万蓝领人才培养工程”，东北最大的长春技师学院年内建成后，年培训量可达2万人次，能够基本满足全市主导产业对高技能人才的需求。苦口婆心留人才。启动“服务人才”专项行动，全市2492名领导干部联系服务6971名专家人才，常态联系、定期走访，帮助解决问题400余个。不拘一格用人才。设置重大科技专项，实行“揭榜挂帅”机制，集聚了包括清华大学等多家创新主体的科研人员共同攻关，有效破解重点产业领域技术难题。

注重“四轮驱动”，提高服务保障能级。注重政策留人、事业留人、服务留人、环境留人，在行政、市场、法治、文化四个方面完善措施，进一步提升服务保障能级。深化行政推动。对标一线城市出台“人才政策升级版”，为领军型科学家配备“人才秘书”，为高层次人才配备“人才专员”，成立20个重点任务专班，以“五化”闭环工作法狠抓落实，推动高端人才重点任务、重要项目、重大工程落实落地。强化市场配置。组建成立东北首家国有人才发展集团，打造长春人才大市场，有效利用产业人才信息，为高层次人才引进、绩效评估、动态跟踪提供综合服务。做好法治保障。在中央人才工作会议后，长春出台全国首部促进人才发展的地方性法规《长春市人才发展促进条例》，并将9月27日首次中央人才工作会议召开日设立为长春人才节（企业家节），不断提升人才荣誉感、归属感，全力营造尊才爱才用才留才的浓厚氛围。