“公司近3年来人才需求量非常大，我们从上万份简历中精挑细选了近300人入职，现在年轻人才占公司员工总数的80%左右，‘新鲜血液’的源源涌入，正在助力企业‘强身健体’。”11日一早，在“集聚人才 筑梦吉林——2023年吉林省中小企业人才招聘服务月”首场活动——2023年吉林省数字产业中小企业人才专场招聘会上，启明信息技术股份有限公司招聘负责人王佳乐还没坐稳，就热情回应了几位应届毕业生的咨询，并收获了多份求职意向书。

包括启明公司在内的120家数字产业企业，精心为本场招聘会提供数通运维工程师、安全服务工程师等近2000个就业岗位。由此不难看出，众多企业在新时期新发展新机遇下的求贤若渴。

注重人才储备 企业成功“圈粉”

     “你对基础算法和人工智能类相关软件的应用还是比较了解的，正好是我们所需的人才。”在吉林百智荣誉科技发展有限公司展位前，企业负责人高睿泽的认可，让应届毕业生小苏心里有了底。作为一家从事人工智能软件应用端开发的中小科技型企业，快速发展中的百智荣誉需要大量人才助力。“每年人才需求量均在30人至50人之间。为了提高人才匹配度，我们不断提升企业发展‘硬实力’，更在留住本土人才、吸纳外域人才过程中‘双管齐下’，成功引进上海复旦大学、上海交通大学等名校人才。”高睿泽说，刚刚迈入第四季度，百智荣誉将“赛道”转向基于人工智能生成的底层逻辑软件开发工作，培养、储备青年人才正在成为帮助企业“弯道超车”的关键。

      无独有偶。在吉林省赛宝信息服务有限公司展位前，一群应届毕业生你一言我一语地与负责人安德明对接，求职心切,溢于言表。年轻人才的青睐与认可，令安德明对未来充满信心。他告诉记者，此番参会主要是为企业下一步开辟新业务方向储备人才。“我们愿意引入年轻力量，以‘老带新’的方式去培养、储备为我所用的人才，这样的人才培养成本更低、稳定性更高、成长空间更大。”安德明对企业用人理念的一番解读，成功为赛宝信息“圈粉”。

激活创新思维 启动发展“引擎”

     “我是学计算机信息科学与技术专业的，虽然家不在长春，但这里数字产业发展势头很好，我留长就业的目标岗位是能带动、激活自身创新思维的年轻企业。”来自黑龙江省绥化市的应届毕业生程雨鑫，锁定了吉林省安讯汇川科技有限公司。一问才知道，原来这家企业的30多名员工平均年龄还不到30岁。“年轻”，只是安讯汇川吸引年轻人的“法宝”之一。企业人事专员吕爽表示，长春理工类高校众多、计算机相关专业大学生更是人才济济，这为企业遴选“双向奔赴”式员工提供了先机。“年轻人具备更令人惊喜的创新能力，思维更活跃，这将为企业带来更多活力，促成个人成长与企业发展的双赢。”吕爽说。

企业的希冀，让去年毕业于长春工业大学机械工程专业的陈龙更有自信。“走了一圈，跟几家企业聊过之后发现，很多企业愿意给我一个学习的机会。”陈龙说，之所以选择“跳槽”，就是想为一家有创新活力的企业效力，他的想法也与吉林省汇杰科技有限公司不谋而合。“刚才通过与人才的对接，我们既惊喜于现代年轻人对未来职业道路的清晰规划，更欣喜于他们将为企业发展注入的无穷活力。”汇杰科技招聘负责人高兴地说，人才奔涌正在为企业启动发展“引擎”。

适当放宽标准 诚意“引凤来栖”

    什么样的人才更吸引企业的目光？

    “对于大学生，我的关注点更多在于硬性条件。比如在校期间完成的论文、参加的竞赛、实习的经历，都是我们选人的‘加分项’。”长春希达电子技术有限公司招聘负责人佟威的话，让一批拥有丰富实习经历的年轻人聚拢而来。

   往届毕业生高德丰就是其中之一。在高德丰递交的简历上，从计算机网络技术的大专文凭，到计算机科学与技术的本科学历，再到过去两年间的大量实习经历、取得的荣誉证书，无不印证着这位年轻人的进取之心。而他的履历，也吸引了包括佟威在内的多位招聘负责人的注意。“对于有潜力的年轻人，企业会适当放宽招聘标准，希望网罗到更多有经验的人才。”佟威说，今年年初以来，企业充分利用省市人才政策，积极帮助年轻人申领住房补贴、生活补助等，加之提高薪资福利等诚意举措，成功“引凤来栖”。

据悉，招聘服务月活动将持续举办至11月11日，通过专场招聘会优化企业人才结构，引导和鼓励中高层次人才留长踏实就业、奉献才情，为推动全面振兴实现新突破贡献青春力量。